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2007
ANNO EUROPEO DELLE PARI OPPORTUNITA' PER TUTTI |
Nel 2000 l’Unione Europea ha adottato due ampie direttive per vietare la discriminazione sul luogo di lavoro per motivi di origine,
etnica o razziale, religione o credo, disabilità, età, orientamento sessuale e per impedirla in altri momenti della vita quotidiana. Tali documenti si basano sulle disposizioni europee per promuovere l’uguaglianza tra uomo e donna. Il Parlamento e il Consiglio Europeo
hanno dichiarato il 2007 Anno Europeo delle Pari Opportunità per tutti, con il proposito di intensificare gli sforzi degli Stati membri
nella lotta contro le discriminazioni basate sull’identità di genere, sulla razza o origine etnica, sulla religione o convinzione, sulla disabilità, sull’età e sull’orientamento sessuale. La società europea, in continua trasformazione, la multietnicità emergente
insieme all’invecchiamento della popolazione, pongono nuove sfide in tema di crescente diversità che necessitano di essere affrontate in maniera più efficace.
Pertanto, l’Anno Europeo delle Pari Opportunità per tutti rappresenta un’iniziativa che prepara il terreno ad una strategia più coraggiosa che intende conferire vigore alla lotta alla discriminazione nell’Unione Europea. Durante quest’anno le attività sono state organizzate intorno a quattro obiettivi chiave: diritti, rappresentatività, riconoscimento e rispetto ed in relazione a questi l’Unione Europea si prefigge:
• per i diritti - creare consapevolezza riguardo al diritto di parità, non discriminazione ed al problema della discriminazione multipla
(ad esempio essere donna e contemporaneamente extracomunitaria, oppure essere donna lavoratrice e madre);
• per la rappresentanza - stimolare il dibattito su come incrementare il coinvolgimento sociale di gruppi soggetti a discriminazione (ad
esempio i Rom) e assicurare una partecipazione bilanciata tra uomini e donne (ad esempio nella vita politica);
• per il riconoscimento - facilitare e valorizzare le diversità (ad esempio suscitare un dibattito pubblico sul significato delle diversità e sui modi di valutare le differenze nella società);
• per il rispetto - promuovere una società più coesa (eliminando stereotipi e violenza e favorendo l’unione tra i diversi gruppi sociali).
La cronaca e le statistiche dimostrano che sono ancora tante le persone oggetto di discriminazione a cui vengono negati diritti, cittadinanza ed opportunità. Nell’ambito lavorativo, ad esempio, i dati riferiscono che in Italia soltanto 46 donne su 100 lavorano. Uno dei motivi di esclusione dal mondo del lavoro è la difficoltà di conciliare i tempi di cura e di lavoro. Entro il primo anno di vita del bambino, infatti, ben il 29% delle madri lavoratrici, utilizzati i congedi di legge, abbandona l’impiego (Istat, 2006). Tra le persone con disabilità, solo il 26,5% è occupato ma, su tre lavoratori disabili, solo uno è donna (Istat, 2005). I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro prevedono l’istituzione del Comitato per le Pari Opportunità all’interno degli ambienti di lavoro la cui finalità è la promozione
di azioni positive volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità e sono dirette a favorire l’occupazione femminile e a realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
Anche l’Azienda ULSS 17 – Regione del Veneto, nel rispetto delle normative citate, si è dotata di un Comitato Aziendale per le Pari Opportunità, operativo sin dall’anno 2001 e rinnovato nel 2006. Tale organismo, di durata quadriennale, è formato da componenti nominati dall’Azienda e da rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali.
Il Direttore Generale dell’Azienda, con delibera n.372 del 4 aprile 2007, ha approvato il piano di azioni positive che il Comitato intende
perseguire nel prossimo triennio. Tali azioni, ispirate ai principi dell’equità e della pari dignità lavorativa tra tutti i dipendenti dell’Azienda, si sono articolate intorno a tre aree prioritarie:
• studio e ricerca per l’informazione e la promozione della cultura per le pari opportunità;
• collaborazione ed integrazione con altri comitati e organismi aziendali, locali e regionali;
• promozione di modalità di lavoro e servizi a salvaguardia dei diritti e dei doveri dei dipendenti.
Il Comitato, in relazione a questi primi obiettivi individuati, ha promosso un Convegno dal titolo “Il valore della diversità: conoscere
per promuovere le pari opportunità” che si è svolto ad Este, presso l’Accademia dell’Artigianato Artistico, il 22 novembre scorso.
Il programma dell’iniziativa prevedeva l’organizzazione di due tavole rotonde focalizzate su i seguenti temi: “2007 Anno Europeo per le
Pari Opportunità per tutti: considerazioni ed azioni significative” e ”La diversità: valore da proteggere per contrastare le discriminazioni” alle quali hanno partecipato qualificati relatori appartenenti alla Regione, alla Provincia, all’Università, alle Agenzie Formative ed alle Organizzazioni Sindacali. Significativo è stato il contributo dei rappresentanti dei Comitati per le Pari Opportunità
delle diverse Aziende ULSS invitati che hanno presentato la loro esperienza in ambito lavorativo. Il Convegno ha offerto anche l’opportunità di premiare i vincitori del Concorso, bandito dal Comitato stesso presso gli studenti delle classi 4ª e 5ª degli Istituti Superiori del territorio, per la creazione di un logo e di uno slogan sulle pari opportunità e sul valore della diversità tra individui.
Il Comitato può essere contattato, per maggiori informazioni, all’indirizzo di posta elettronica pariopportunita@ulss.17.it oppure telefonicamente al numero 0429.618.256.
Mirella Bissacco
Patrizia Bricca
Componenti Comitato
Pari Opportunità
Azienda ULSS 17
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